Найти работу сегодня проще, чем когда-либо, благодаря интернету. В сети множество сайтов, сообществ в социальных сетях и каналов в Telegram, где опубликованы десятки тысяч вакансий в самых разных сферах. Как сориентироваться в этом потоке предложений, в каком направлении двигаться и что сделать, чтобы вас взяли на работу — рассказываем в нашем материале.
Информация будет полезна тем, кто хочет найти интересную и главное настоящую работу и получать зарплату «выше среднего», а также тем, кто устал от рутины и задумывается о смене профессии. Читайте статью и составьте реальный маршрут поиска работы.
Содержание
🔻 Популярные направления для трудоустройства
🔻 Самые востребованные профессии
🔻 Условия для новичков и опытных специалистов
🔻 Кросс-навыки: какие умения будут ценными в диджитал
🔻 Сколько можно заработать в диджитал?
🔻 Как сделать привлекательное резюме и портфолио
В какой сфере найти себя - востребованные направления
Большинство компаний сегодня ищут сотрудников онлайн — это позволяет расширить поиск и выбрать нужного специалиста из лучших кандидатов. Соискателям это также на руку — вариантов трудоустройства становится больше, а значит и шансов найти ту самую работу. Учиться и переучиваться, кстати, тоже стало проще — онлайн-формат открывает больше возможностей, делает процесс комфортнее и эффективнее.
Любопытный факт: больше всего работой в онлайне интересуются не москвичи или питерцы, а жители регионов.
С помощью интернета найти работу может как новичок, так и состоявшийся специалист практически в каждой сфере. Онлайн нанимают от обслуживающего персонала гостиниц и ресторанов, до узких спецов из IT и промышленности и топ-менеджмента бизнеса. Чтобы убедиться в этом, можно посмотреть на разные вакансии с hh.ru или Avito.
Минус в том, что в сферах, где не требуется опыт и высшее образование, платят небольшие зарплаты. А там, где зарплаты выше, как правило, нужно специальное образование, которое не всем по карману и занимает годы (4-5 лет), а также опыт (от 1-3 лет), который еще сложнее получить. В этом ключе одной из самых привлекательных и востребованных сфер является диджитал. Здесь огромное количество вакансий с высокими зарплатами, а также легкий порог входа, по сравнению с другими высокооплачиваемыми направлениями — стартовать может даже школьник без опыта, а учиться проще и быстрее, и необходимый опыт и кейсы в портфолио можно получить самостоятельно или во время обучения.
Почему еще стоить выбрать диджитал?
Сегодня диджитал оказывает огромное влияние на жизнь общества. Он проник почти во все области человеческой деятельности, включая и саму сферу трудоустройства. Цифровизация процессов, автоматизация бизнеса, диджитализация сервисов, да даже простое развитие сайта — подавляющее большинство компаний развиваются в этом направлении.
Цифровая экономика обгоняет все остальные отрасли по размерам бюджетов, интенсивности развития и появлению новых инструментов. В последнем докладе Huawei был назван объем цифровой экономики глобально: 11,5 триллионов долларов. Эта сумма равняется 15,5% мирового ВВП (и растет она в два с половиной раза быстрее, чем мировой ВВП).
Следует сказать, что сфера развивается быстрее, чем появляются новые кадры, поэтому на рынке дефицит специалистов. При этом уровень зарплат в диджитал один из самых высоких по отраслям.
Диджитал-специалисты востребованы во всех отраслях экономики: в здравоохранении, в производстве, в финансовом секторе, в транспорте, турзиме, индустрии развлечений, образовании и даже в сельском хозяйстве. Посмотрите, как широко агробизнес и сельскохозяйственная отрасль связаны с разными компонентами и процессами цифровой экономики.
Самые популярные профессии в диджитал: кем можно работать
Вопрос, куда пойти работать в диджитал, интересует многих — как молодежь, так и состоявшихся специалистов в других не-цифровых сферах. Рассказываем о самых популярных и востребованных направлениях.
Разработчик ПО
Отвечает за проектирование, разработку и сопровождение программ. Опытный разработчик точно не останется без работы и хорошего оклада и наверняка знает, на чем можно заработать — фриланс, проектная работа, обучение, консультации. Бизнес готов оторвать хорошего разработчика «с рукам», предложив ему максимальное количество бонусов и самую высокую зарплату.
Основной минус в том, что с нуля разработчиком стать не получится, нужно иметь хорошую математическую базу и долго учиться, чтобы стать начинающим специалистом. Плюс следует понимать, когда собираешься учиться, что программирование подходит далеко не всем — нужна склонность к точным наукам и интерес к сложным вычислениям.
Диджитал-маркетолог
Глобальная задача любого диджитал-маркетолога — продвижение бренда и продуктов в интернете. Специалист отвечает за создание стратегии цифрового маркетинга (а также за тестирование и внедрение маркетинговых гипотез и их доработку). В сферу ответственности диджитал-маркетолога входят реклама в соцсетях и поиске, рассылки по электронной почте и в мессенджерах, продажи через сайт и другие площадки.
Отучиться на диджитал-маркетолога можно с нуля за 4-6 месяцев. За это время необходимо разобраться как анализировать каналы, пользоваться инструментами и механиками маркетолога, ставить KPI, управлять бюджетом, запускать кампании и объединять все направления в единую стратегию диджитал-маркетинга. На курсе “Интернет-маркетолог» этому учат опытные практики — маркетологи крупных компаний и руководители диджитал-агентств. Они помогут со всем разобраться, войти в практику, получить кейсы и собрать портфолио.
Специалист по изучению данных
В 2023 году многие компании, особенно крупные, используют анализ данных для финансовых расчетов, ритейлинга и телекомм-операций. Для этого они нанимают отдельных специалистов, которые изучают эти данные, извлекают их и создают методы их обработки. Цель специалиста по изучению данных — дать прогноз для принятия верного решения. Простыми словами, ему нужно изучать данные для выявления закономерностей, тенденций и взаимосвязей (например, в поведении клиентов).
SMM-специалист
Одна из самых популярных профессий в диджитал сегодня. Большинство компаний, брендов, проектов стремятся быть в социальных сетях и для этого всем им нужен специалист, который будет грамотно вести группы и паблики. SMMщик занимается созданием контента и его продвижением, а также другими вопросами, которые связаны с присутствием компании в соцсетях.
Ключевые задачи — повысить узнаваемость бренда, увеличить посещаемость страницы компании, наладить взаимодействие с клиентами и подписчиками. В отдельных случаях SMMщики отвечают и за таргетированную рекламу — ее настройку, наполнение и показатели.
Стать SMM-специалистом можно за 3-4 месяца, при этом вы сможете начать зарабатывать уже во время обучения и собрать портфолио, с которым проще устроиться на хорошую работу. На курсе «SMM-профи с нуля» вы узнаете обо всех особенностях ключевых площадок, освоите самые важные механики продвижения, научитесь настраивать таргет на нужную аудиторию, разрабатывать контент-планы и делать крутые посты с правильным оформлением и грамотным текстом.
Менеджер проектов
Отвечает за развитие проектов — планирование, реализацию и аналитику показателей. Другими словами, менеджер проектов обеспечивает своевременное выполнение задач, отслеживает бюджет, сверяет текущие и прогнозируемые KPI, следит за достижением конкретных показателей по проекту.
SEO-специалист
Обязанность SEO-специалиста — комплексная поисковая оптимизация сайтов. Проще говоря — продвижение ресурсов в Яндекс и Google. Он создает и дорабатывает семантическое ядро сайта, анализирует ключевые слова, оптимизирует контент с учетом поискового спроса, проводит техническую оптимизацию сайта или ставит ТЗ программистам.
Грамотные SEO-специалисты высоко ценятся на рынке, многие компании с руками и ногами готовы оторвать таких работников. Но, чтобы стать настоящим профессионалом, необходимо многое изучить и попробовать на практике.
Хотите разобраться, как устроена SEO-оптимизация и получить необходимый опыт, который так просто нигде не возьмешь? Пройдите курс «SEO-Маркетолог» от профессионалов. Вместе с персональным куратором они научат собирать семантическое ядро и данные об аудитории, настраивать аналитику и работать с ней, проводить внутреннюю и внешнюю оптимизацию, а также пользоваться ключевыми инструментами SEO-специалиста.
Дизайнер UX / UI
Конструирует пользовательский интерфейс и следит за удобством и логикой пользовательского опыта. По сути, это два разных дизайнера — UX занимается пользовательским опытом, UI — интерфейсами, но в небольших компаниях их часто совмещают в одном специалисте.
Контент-маркетолог
Контент-маркетолог создает, анализирует и распространяет контент. Ключевая задача специалиста — привлечение ЦА и вовлечение клиентов к взаимодействию с брендом через контент. Сам контент может быть разнообразным: записи в блоге, видеоролики, посты в социальных сетях, инфографика, электронные книги, тематические исследования и другие форматы.
Профессия контент-маркетолог подходит тем, кто имеет гуманитарный склад ума и любит креативить, остальному можно научиться. На курсе «Контент-маркетинг от а до я» вы получите все необходимые знания, чтобы начать развиваться в профессии. Под руководством преподавателей и индивидуального куратора вы научитесь писать продающие тексты, познакомитесь с аналитикой контента, освоите основные инструменты продвижения, узнаете о ключевых каналах дистрибуции и о том, как составить контент-стратегию под любые бизнес-задачи.
Менеджер маркетплейсов
В 2023 году менеджеры по маркетплейсам — самые востребованные диджитал-специалисты. Это логично, учитывая темпы роста основных площадок — Ozon, Wildberries, Яндекс.Маркет, СберМегаМаркет. Производители и торговые компании стремятся выйти на рынок e-commerce и для этого им нужны специалисты. Один из ключевых плюсов профессии — достойные зарплаты, которые часто не ограничены окладом, а зависят от количества продаж.
Цель менеджера по маркетплейсам — оптимизировать продвижение товаров или услуг компании и стимулировать продажи. Список обязанностей очень широкий: оптимизация карточек товаров, работа с ценообразованием и соответствующими стратегиями, отслеживание выполнения заказов, управление запасами и логистикой, обслуживание клиентов и анализ продаж.
Одна из самых сильных образовательных программ по маркетплейсам в России — «Менеджер по маркетплейсам». Прямо во время обучения вы сможете разработать маркетинговую стратегию для каждой отдельной площадки при поддержке опытных профессионалов. Научитесь оптимизировать карточки товаров, чтобы они поднимались в топ, исследовать конкурентов, чтобы обойти их, делать продающую инфографику с помощью специальных инструментов, анализировать продажи и составлять отчеты, управлять хранением и логистикой.
Чем отличаются условия для новичков от опытных специалистов
В диджитал масса направлений для трудоустройства — разные компании, разные ниши, разные позиции и разные запросы по уровню подготовки.
Разумеется, для новичков и специалистов с опытом условия различаются. Как — попробуем разобраться.
Что учитывать новичкам:
- Потребуются хард-скиллы. Любая работа в диджитал подразумевает знания того или иного стека технологий (будь то веб-аналитика, программы для создания дизайна, рекламные платформы, инструменты анализа данных, или умение писать тексты). Поэтому учиться в любом случае придется.
- Конкурентная среда. Несмотря на дефицит кадров, на рынке диджитал так же существует конкуренция. Среди новичков на одну и ту же должность претендует множество людей. Фрилансеры демпингуют стоимостью своих услуг, крупные компании — делают то же самое, но в сторону соискателей. А еще компании переманивают самых квалифицированных специалистов.
Чтобы выделиться среди новичков — развивайте навыки, собирайте сильное портфолио и постоянно учитесь, чтобы быть в курсе последних тенденций в выбранной нише.
Что учитывать специалистам с опытом
Как и в других нишах в диджитал есть продвижение по карьерной лестнице. Обычно — с расширенным кругом обязанностей (управление проектами, менеджмент в организации, работа с коллективом, стратегическое планирование).
Опытные специалисты должны учитывать три важных момента:
- Специализация — самое главное. Крутых многопрофильных специалистов мало. Да, на первых порах можно изучать все подряд, но через пару лет придется выбрать свою сильную область.
- Официальное трудоустройство — не всегда лучший вариант. Многие опытные специалисты предпочитают становиться консультантами или даже фрилансерами, предлагая свои знания и опыт клиентам на проектной основе. Это обеспечивает большую гибкость над собственным временем, контроль над графиком и рабочей нагрузкой.
- Постоянное обучение. Чтобы оставаться конкурентоспособным среди других соискателей, вам придется очень много учиться. Технологии, инструменты, тенденции постоянно развиваются, меняются и обновляются.
Кросс-навыки: какие умения будут ценными в диджитал-профессиях
В диджитал вам пригодятся навыки из других профессий. Вы экономист? У вас есть все шансы преуспеть в работе аналитиком. Работали журналистом? Вам в контент-маркетинг.
Во многих диджитал-профессиях высоко ценятся не-цифровые навыки. Вы коммуникабельны, имеете навык решения проблем, владеете аналитическим мышлением? Все это точно пригодится в диджитал!
Вот список профессий, навыки которых будут актуальны при поиске работы в диджитал:
- Экономисты — аналитик данных.
- Журналисты — копирайтер, контент-менеджер, SMM.
- Юристы и специалисты в области права — любые должности, связанные с обеспечением соответствия, рисками или управлением проектами.
- Инженеры и технические специалисты — инженер-программист, разработчик полного цикла или специалист по ИТ-поддержке.
- Бухгалтеры и финансисты — финансовый аналитик, специалист по бизнес-анализу.
- Специалисты по маркетингу и продажам — диджитал-маркетолог или менеджер по работе с клиентами.
Сколько можно заработать в диджитал?
Теперь поговорим о том, какие деньги можно заработать. Мы проанализировали ведущие российские сайты для поиска работы, чтобы показать вам срез по самым востребованным профессиям в диджитал. Для удобства мы округлили каждое значение. Данные за 2023 год.
Диджитал-маркетолог
- 120 000 рублей — средняя.
- 80 000 рублей — медианная.
SEO-специалист
- 105 000 рублей — средняя.
- 90 000 рублей — медианная.
Аналитик
- 110 000 рублей — средняя.
- 95 000 рублей — медианная.
Менеджер проектов
- 130 000 рублей — средняя.
- 120 000 рублей — медианная.
Менеджер по маркетплейсам
- 90 000 рублей — средняя.
- 75 000 рублей — медианная.
SMM-специалист
- 75 000 рублей — средняя.
- 65 000 рублей — медианная.
Менеджер по продукту
- 130 000 рублей — средняя.
- 115 000 рублей — медианная.
Программист
- 168 000 рублей — средняя.
- 155 000 рублей — медианная.
Программист (стажёр)
- 54 000 рублей — средняя.
- 46 000 рублей — медианная.
Системный аналитик
- 190 000 рублей — средняя.
- 194 000 рублей — медианная.
Контент-менеджер
- 75 000 рублей — средняя.
- 85 000 рублей — медианная.
Тестировщик ПО
- 101 000 — средняя.
- 80 000 рублей — медианная.
И пару слов о зарплатах в зарубежных компаниях (по данным Statista и специализированных агрегаторов):
- UX/UI дизайнер: от $70,000 до $120,000 в год.
- Веб-разработчик (full-stack): от $75,000 до $140,000 в год.
- Digital Marketing Manager: от $80,000 до $120,000 в год.
- SEO- специалист: от $50,000 до $90,000 в год.
- Продуктовый менеджер: от $90,000 до $150,000 в год.
- Digital-директор: от $130,000 до $200,000 в год.
Как сделать привлекательное резюме и портфолио
Даже если у вас нет опыта работы в диджитал-сфере, составить портфолио и резюме все равно придется. Главное — творчески показать свой потенциал. Вот несколько советов новичкам.
- 1. Напишите обо всех пройденных курсах, тренингах, сертификатах. Их нет? Начните проходить! Вот список миникурсов по разным дисциплинам в диджтал, с них можно начать.
- 2. Создайте портфолио своих работ. Первые проекты вы можете получить на фрилансе или во время обучения.
- 3. Укажите все технические навыки, которыми вы владеете, даже если вы самоучка. Перечислите конкретные программы и инструменты, которые вы знаете и которыми вы умеете пользоваться.
- 4. Опишите софт-скиллы. Сделайте это таким образом, чтобы подчеркнуть желание учиться и постигать новое.
- 5. Добавьте в резюме сопроводительное письмо. Укажите, почему вас интересует выбранная позиция и по какой причине именно вы лучший кандидат на нее (навыки, конкретные предложения по улучшению работы).
- 6. Укажите свое образование, даже если оно не профильное. В этом случае попытайтесь сместить акцент в сторону хард-скиллов (как вы решали технические проблемы во время обучения, например).
Больше полезных советов о том, как оформить резюме и собрать идеальное портфолио в нашем материале «Как сделать крутое резюме и портфолио маркетолога, которое впечатлит заказчиков и работодателей?».
На что обязательно обратить внимание при выборе места работы?
Вот на какие 4 фактора следует обратить внимание при поиске работы мечты, чтобы избежать разочарований:
- Культура компании. Как менеджмент относится к рядовым сотрудникам? Уважительно, неформально, агрессивно? Поддерживает ли компания своих сотрудников на ежедневной основе? Если вы чувствуете отрицательное отношение к рядовым специалистам или отсутствие культуры поддержки сотрудников — стоит подумать о том, связывать ли себя с такой компанией.
- Льготы. Предлагается ли сотрудникам медицинское страхование, бассейн или оплачиваемые отгулы? Если да — это большой плюс, если нет — узнайте, в каких направлениях компаниях компенсирует отсутствие льгот (возможно, предлагает более высокую ЗП или привлекательные условия по графику).
- Заработная плата. Какая вилка на эту должность в вашем регионе и насколько она конкурентоспособна в сравнении с работодателями-конкурентами? Вакансий с откровенно заниженной (и завышенной) зарплатой стоит избегать.
- Возможности для роста. Есть ли возможность освоить новые навыки, например, решая новые задачи. Чем больше таких возможностей дает компания, тем лучше для вас как для специалиста. И впоследствии вы можете получить повышение в этой же компании.
Как реагировать на отказы
Так уж устроен рынок, что без отказов вам не найти хорошую работу. Другими словами, нужно несколько раз обжечься, прежде чем вы получите желаемое. Воспринимайте отказ не как личное оскорбление ваших компетенций, а как возможность учиться, расти и прокачивать свои навыки.
Чтобы побороть страх отказов, прислушайтесь к трем рекомендациям:
- 1. Не принимайте отказ на свой счет. Возможно, у менеджера по персоналу были другие кандидаты (с лучшим опытом или навыками).
- 2. Попросите дать фидбек. Если у вас есть возможность, попросите менеджера по персоналу дать обратную связь после прохождения собеседования. После отказа легко впасть в уныние, но важно сохранять позитивный настрой и искать новые возможности.
- 3. Продолжайте учиться и развиваться. Найдите время, чтобы осмыслить свой опыт и определить те области, в которых вы можете совершенствоваться.
Где смотреть вакансии и найти работу
Популярные каналы поиска работы в диджитал:
- Через доски объявлений. То, с чего следует начать — большинство компаний публикуют свои вакансии на сайтах hh.ru, Avito, superjob.ru.
- Через каналы в Telegram. Здесь много свежих и актуальных вакансий, которые не найдешь на досках объявлений. Вот подборка популярных каналов: Удаленка 2.0, Текстодром, Норм работа, Удалёнка без опыта, DigitalHR, Вакансии с ЗП выше 100 тысяч, Вакансии с ЗП выше 50 тысяч, Работа в медиа.
- Через сайты компаний. Загляните на сайт компании, в которой вы хотите работать. Часто на них публикуются предложения для потенциальных соискателей.
- Через рекрутеров. Они могут стать отличным источником информации, если вы ищете серьезную работу в диджитал.
- Через стажировку. С них начинали многие крутые специалисты. Не отказывайтесь от стажировок, это возможность получить нужные знания и навыки, и поддержку опытных коллег, а также верный способ собрать портфолио. А если будете стараться, то есть все шансы получить работу по окончании стажировки. Такую практику мы используем в MAED. Узнайте больше о нашей экосистеме.
Еще немного советов для тех, кто думает куда пойти работать и ищет вакансии:
Начните с анализа ниши, где вы хотите работать. Узнайте, какие навыки и инструменты востребованы, какие направления развиваются, какие компании-работодатели в топе. Чем больше информации об отрасли вы соберете, тем лучше вы сможете ориентироваться при поиске работы.
Общайтесь с потенциальными работодателями онлайн и офлайн. Посещайте мероприятия и встречайтесь с людьми. Никогда не знаешь, кто поможет найти работу.
Используйте социальные сети. Соцсети — отличный способ найти актуальные вакансии. В профильных сообществах регулярно публикуются предложения от работодателей.
По прогнозам экспертов в ближайшее десятилетие диджитал сфера будет только набирать обороты и развиваться вширь и вглубь. Понадобятся опытные профильные специалисты — они будут востребованы в самых разных отраслях. Также нужны будут и новички, способные выполнять простые задачи и профессионально расти. Начните развиваться в диджитал сейчас и с большой долей вероятности вы найдете интересную и перспективную работу, а через год или два, если будете учиться, сможете претендовать на самые привлекательные позиции.
Хотите быть в курсе последних новостей и трендов из мира диджитал? В числе первых узнавать о новых инструментах, технологиях и маркетинговых механиках, а также получать советы и лайфхаки от реальных профессионалов — маркетологов крупных компаний и практикующих топ-экспертов?
Подписывайтесь на наши каналы в VK (@marketing.education) и Telegram (@maed_online_marketeer) и получайте в свою ленту новостей самую актуальную, проверенную, интересную и полезную информацию о digital-продвижении. Наши инструкции, чек-листы, исследования, уроки, кейсы, подборки, инфографики, эксклюзивные материалы и конечно же МЕМЫ — помогут вам прокачаться, найти новые идеи, расширить профессиональный кругозор и быть в теме. А еще подписчиков ждут специальные бонусы от MAED и партнеров.
